2017年上海职工平均工资公布,这四大影响不得不看!

市人社局说, 2017年本市职工平均工资为85582元,月平均工资为7132元,比上年增加9.7%。平均工资对确定社保缴费基数、经济弥补金的上限尺度等方面有哪些影响?详见↓

影响一:确定社保缴费基数上下限

社保缴费基数的上限设定正在上一年度全市职工月平均工资的300%,下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。

因而,2018年上海市职工的社保缴费基数为:

2018年度缴费基数上限:7132 ×300%=21396 元,较客岁19512元提高了1884元

2018年度缴费基数下限:7132 ×60%=4279 元,较客岁3902元提高了377元

2018年4月1日至2019年3月31日的职工小我缴费基数上下限

影响二:确定经济弥补金的上限

2018年经济弥补金基数上限:7132 ×3倍=21396 元,较客岁19512元提高了1884元

劳动者月工资高于单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近发布的当地域上年度职工平均工资3倍的,向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资3倍的数额领取,向其领取经济弥补的年限最高不跨越12年。

影响三:确定生育糊口津贴上限及其单元补差金额

女职工的月生育糊口津贴尺度为本人出产或者流产当月所正在用人单元上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假计发。

此中:女职工出产或者流产时所正在用人单元的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,生育安全基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,生育安全基金按60%计发。

此外,女职工出产或者流产时所正在用人单元的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,超出跨越部门由用人单元补差。

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